Деталі АКЦІЇ за тел. ⏩ 0 800 21 12 20
Законопроєкт передбачає:
- на час воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази власника можна вести в електронній формі;
- додаткову підставу для звільнення працівника — роботодавець не може забезпечувати належні умови праці, оскільки необхідні для виконання роботи потужності знищені внаслідок бойових дій, а також особливу процедуру вивільнення таких працівників;
- додаткову підставу для розірвання трудового договору — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;
- усунення старої законодавчої прогалини про припинення трудового договору з працівником або фізособою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
- врегулювання питання оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян коштом роботодавця. Крім того, у зв’язку зі збільшенням категорій осіб, які мають право на використання цієї відпустки, пропонують зменшити її тривалість з 14 до 7 календарних днів;
- вилучити норми, які визначають право працівника за переведення на інше підприємство перевести грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки на інше підприємство;
- виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, яку працівник не одержав за життя, членам його сім’ї;
- чіткий строк виплати зарплати за час відпустки — не пізніше ніж останнього дня, що передує дню початку відпустки;
- не враховувати до відпускного стажу період військової служби;
- порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку під час війни. Визначили категорію працівників, яким можна збільшити тривалість роботи впродовж тижня. Пропонують відновити механізм оплати праці за роботу у вихідний день. Уточнили, що запровадження подовженої тривалості роботи є правом, а не обов’язком роботодавця;
- відшкодування працівникам і роботодавцям грошових сум, які вони втратили внаслідок збройної агресії.
Закон набере чинності з дня, що настає за днем його опублікування. Станом на 1 липня Закон офіційно не оприлюднили.
Джерело: офіційний сайт ВРУ
Шарий Тарасшеф-редактор Експертус Головбух, ACCA DipIFR (rus)
Війна вимагає швидкого реагування та оперативних рішень не лише в зонах бойових дій, а й у законодавчому тилу. Щоб економіка працювала навіть в умовах війни, треба «озброїти» роботодавців новим законодавчими нормами. Розбираємо один із перших воєнних трудових законів — Закон № 2136.
Наші спільний опір, щоденна боротьба наших хлопців та дівчат на передовій і наша надважка робота в тилу приносить свої результати. Ворог знесилений, а ми втримуємо економіку України на гідному рівні, навіть у такі скрутні часи. Тримаймо рівень, і крок за кроком наближаймо день нашої Перемоги. Тому ми завжди готові підтримати вас та вашу команду. Передплатіть журнал "Держзакупівлі" на рік зі знижкою 40%, на півроку - 30%. Навчайтеся у Вищій Школі Закупівельника зі знижкою до 100% - деталі за тел.: 0 800 21 12 20! Акційний рахунок діє 5 днів, встигнете? |
