Як мають розрахувати працівника, який звільняється під час призупинення трудового договору

Отримайте акційну пропозицію ✔️0 800 21 12 20✔️

Мінекономіки та Держпраці нагадали, що в день звільнення роботодавець зобов’язаний:

• видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
• провести з ним остаточний розрахунок у встановлені строки;
• внести на вимогу працівника належні записи про звільнення до трудової книжки, яку зберігає працівник (ст. 47 КЗпП).

В умовах військового стану законодавець встановив особливості звільнення працівників, утім, змін щодо розрахунку з працівниками під час звільнення не передбачив. На це звертає увагу Мінекономіки.

Дію трудового договору із працівником роботодавець може призупинити у зв’язку із військовою агресією проти України, що унеможливлює надання та виконання роботи. Однак у разі звільнення працівника обов’язок надавати і виконувати роботу припиняється. Тож коли працівник звільняється, усі суми, що йому належать, роботодавець має виплатити з урахуванням вимог, встановлених у статті 116 КЗпП.

Держпраці доходить висновку, що коли працівника звільняють у період призупинення дії трудового договору, роботодавець має виплатити йому всі належні кошти до дня призупинення дії трудового договору.

Джерело: лист Держпраці від 09.05.2022 № 1922/4/4.1-ЗВ-22а, лист Мінекономіки від 17.05.2022 № 4706-06/25215-07

Як змінилися трудові відносини в час війни

Шарий Тарасшеф-редактор Експертус Головбух, ACCA DipIFR (rus)

Війна вимагає швидкого реагування та оперативних рішень не лише в зонах бойових дій, а й у законодавчому тилу. Щоб економіка працювала навіть в умовах війни, треба «озброїти» роботодавців новим законодавчими нормами. Розбираємо один із перших воєнних трудових законів — Закон № 2136.

КОНСУЛЬТАЦІЯ ЕКСПЕРТА