Роботодавець у період дії воєнного стану може розривати трудовий договір із працівником з власної ініціативи (ст. 40 та 41 КЗпП). Ця норма закріплена у статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03. 2022 № 2136 (далі — Закон № 2136).
А як бути в умовах воєнного стану, коли працівників звільняють у зв’язку зі скороченням чисельності працівників? Чи має роботодавець надати повідомлення про заплановане звільнення для ознайомлення під підпис?
Так, про майбутнє вивільнення кожного працівника мають попередити письмовим повідомленням під підпис. І Закон № 2136 не містить винятків із цього правила.
Якщо немає фізичної можливості вручити повідомлення про вивільнення під підпис, то працівнику надсилають зазначене повідомлення електронною поштою, через месенджери. Можна й зателефонувати та зачитати повідомлення при свідках. Такий спосіб ознайомлення працівника із повідомленням фіксують в акті.
Джерело: офіційний сайт Держпраці у Рівненській області
Любі читачі, команда Експертус Держзакупівлі продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку. Нагадуємо, що передплатникам
друкованної версії «Держзакупівлі»усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.
У разі, якщо ви читач порталу та вам потрібна консультація експерта
чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити
наш електронний журнал «Держзакупівлі» зі знижкою 50%.
