Нові зміни у трудових відносинах в умовах війни

Нові зміни у трудових відносинах в умовах війни

Війна вимагає швидкого реагування не лише в зонах бойових дій, а й у законодавчому тилу. Першу порцію «трудових» змін передбачив Закон № 2136-ІХ. Але він дозволив лише частково вирішити нагальні питання з гострих воєнних викликів, які постали перед роботодавцями в частині організації трудових відносин та забезпечення прав працівників. На підході другий пакет змін до трудових відносин (законопроєкт від 05.04.2022 № 7251). Він передбачає:

  • на час воєнного або надзвичайного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази/розпорядження власника або уповноваженого ним органу можна створювати та вести в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій або шляхом відправлення електронних носіїв, на яких записали документ;
  • додаткову підставу для звільнення працівника — неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що знищені в результаті бойових дій необхідні для виконання роботи, яку виконує цей працівник, виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника чи уповноваженого ним органу. Окрім того, діятиме особлива процедура вивільнення цих працівників;
  • додаткову підставу для розірвання трудового договору — відсутність працівника на роботі та інформації про причини його відсутності понад чотири місяці;
  • усунення старої законодавчої прогалини про припинення трудового договору з працівником, фізособою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
  • врегулювання питання оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції гідності. А саме, за рахунок коштів підприємства, що призначені на оплату праці, або коштів фізособи, в якої працюють за трудовим договором працівники. Окрім того, у зв’язку зі збільшенням категорій осіб, які мають право на використання цієї відпустки, автори законопроєкту пропонують зменшити її тривалість з 14 до 7 календарних днів;
  • скасування норми, яка визначає право працівника під час переведення на інше підприємство перевести на інше підприємство грошову компенсацію за дні щорічної відпустки, які він не використав;
  • виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткових відпусток працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, яку він не одержав за життя, членам його сім’ї, а за їх відсутності — у складі спадщини;
  • чіткий строк, коли виплачувати зарплату за час відпустки, — не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;

Нові зміни у трудових відносинах в умовах війни

БЕЗПЛАТНИЙ ДОСТУП ДО ЖУРНАЛУ "ДЕРЖЗАКУПІВЛІ"

  • не враховувати до відпускного стажу період:
    • строкової військової служби;
    • військової служби за призовом осіб офіцерського складу;
    • військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період;
    • військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом;
  • як регламентувати робочий час і час відпочинку в період дії воєнного часу. Зокрема, пропонують:
    • визначити категорію працівників, яким можна збільшити тривалість робочого тижня;
    • відновити механізм оплати праці за роботу у вихідний день.

Законопроєкт уточнює, як надавати щорічну основну відпустку. А також визначає, що запровадження подовженої тривалості роботи — це право, а не обов’язок роботодавця;

  • відшкодування працівникам і роботодавцям грошових сум, які вони втратили внаслідок збройної агресії рф. Для цього підготують окремий документ;
  • порядок та умови механізму призупинення дії трудового договору, який унеможливить зловживання з боку роботодавців;
  • позапланові заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю у період воєнного стану.

Джерело: офіційний сайт ВРУ

Любі читачі, команда Експертус Держзакупівлі продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.
Нагадуємо, що передплатникам
друкованної версії «Держзакупівлі»усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.

У разі, якщо ви читач порталу та вам потрібна консультація експерта
чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити
наш електронний журнал «Держзакупівлі» зі знижкою 50%.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Письмова відмова переможця ЗПП від підписання договору – зразок

У закупівлі через запит пропозицій постачальників, переможець відбору може письмово відмовитися від укладення договору на умовах, визначених замовником. Скачайте зразок такої відмови від підписання договору
16

Перевірка довідки (витягу) про несудимість для тендеру

Замовнику необхідно встановити, чи немає причин для відмови учаснику в участі в закупівлі, на підставі п.44, п.47 Особливостей № 1178. З’ясуймо, в якій формі подають довідку про несудимість учасник і переможець, коли і як перевірити документ
1165

Оприлюднення додаткової угоди в Прозоро

Чи потрібно оприлюднювати додаткову угоду до договору про закупівлю— питання скоріш риторичне для закупівельника з досвідом. А ось для фахівця-початківця важливо зрозуміти, як внести додаткову угоду в Прозоро, як і в які терміни її слід опублікувати? Покроковий алгоритм з малюнками ми підготували для вас у статті
29887

Додаткова угода до договору зразок

Закон про публічні закупівлі дає можливість замовнику вносити зміни до істотних умов договору лише у виняткових випадках. Якщо зіткнулися з такою ситуацією на практиці під час воєнного стану, вам знадобиться додаткова угода до договору. Ми підготували для вас зразок додаткової угоди, щоб ви знали, на що орієнтуватися
35950

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді