Чи може керівник вважати прогулом відмову УО від надурочної роботи

Відповідь

Це не прогул, а порушення трудової дисципліни.

Надурочна робота — це робота, яка перевищує встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Коли суди розглядають позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП), судді повинні виходити з того, що прогулом визнають відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (абз. 1 п. 24 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Робота під час війни: відповідаємо на нагальні запитання

Працівники зобов’язані працювати чесно й сумлінно, своєчасно й точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни (ст. 139 КЗпП). Частина 1 статті 147 КЗпП встановлює, що за порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати один із заходів стягнення.

Звільнити за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, на підставі пункту 3 частини 1 статті 40 КЗпП можна, якщо до уповноваженої особи раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення. Тобто уповноважена особа має хоча б одну непогашену догану, після оголошення якої минуло менше року.