експерт з трудового та податкового законодавства, Київ
Запитання
Чи може керівник запровадити відпрацювання в суботу накопичених годин, які уповноважена особа разом з іншими працівниками провела в укритті? Керівник говорить, що у цьому разі він дотримає норми 40 робочих годин на тиждень.
Відповідь
Для відпрацювання годин, проведених в укритті, немає жодних підстав. Адже уповноважена особа не працювала з поважної причини — через простій не зі своєї вини.
Керівник може залучати працівників до роботи у вихідні дні — за виробничої потреби з компенсацією такої роботи іншим днем відпочинку чи підвищеною оплатою в подвійному розмірі. Але це не може бути відпрацюванням якихось накопичених годин. Це класичне залучення до роботи у вихідний день з компенсацією такої роботи відповідно до статті 72 КЗпП.
Наталія Заєць консультант з публічних закупівель, канд. екон. наук, Київ
Скористайтеся покроковою інструкцією, щоб провести закупівлю в електронному каталозі із застосуванням запиту пропозицій постачальників за оновленими вимогами Особливостей та Порядку № 822
Відпрацювання годин простою не допускає законодавство про працю. Простій був не з вини працівника. Тож його мають зазначити в табелі обліку робочого часу та оплатити відповідно до статті 113 КЗпП.
Зразки протоколів УО, які вам пригодяться під час закупівель за Особливостями. Скачайте, щоб не загубити!
Не витрачайте час на складання документів. Скачайте готові зразки протоколів уповноваженої особи, щоб швидко оформити рішення під час проведення закупівлі
Уповноважена особа здійснює свою діяльність, зокрема, відповідно до Положення про уповноважену особу. Скачайте актуальний зразок Положення про УО на 2025 рік, розроблений експертом
Не пропустіть підсумкову подію року — Всеукраїнський форум закупівельників — 2024: «Закриваємо рік та готуємося до нових закупівель». Чекаємо на вас 27 листопада у місті Київ
Посадова інструкція фахівця з публічних закупівель необхідна, якщо штатний розпис передбачає посаду «фахівець з публічних закупівель». Скачайте готовий зразок такої посадової інструкції та за потреби адаптуйте його під особливості діяльності вашої організації
