Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад»
Вебінар «Головне про види закупівель та категорії замовників після змін до Особливостей»
В Україні запровадили нову систему оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад на постійній основі. Відповідний Закон № 4282 (законопроєкт № 8222) підписав Президент. Це важливий крок для побудови прозорої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці на державній службі, яка ґрунтується на класифікації посад.
Класифікація посад, зокрема:
- дозволить зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі;
- надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні — бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком.
Отже, запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці.
Відповідно до Закону складовими заробітної плати державного службовця є:
- стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов’язків):
- посадовий оклад (з 01 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб);
- надбавка за вислугу років (2 відсотки посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу) — з 01.04.2025;
- надбавка за ранг (визначається КМУ під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби) — у 2025 році передбачається, що розміри залишаться незмінними;
- варіативна заробітна плата:
- місячна премія (не може перевищувати 30 відсотків розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця);
- квартальна премія (не може перевищувати 90 відсотків розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу);
- премія за результатами щорічного оцінювання.
Закон № 4282 також визначає інші гарантії та компенсації, а саме:
- грошова допомога, що виплачується з настанням щорічної відпустки. Виплачується у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця;
- матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань.
Увага: на період дії воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватись додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці держслужбовців.
З дати набрання чинності цим Законом такі складові оплати праці державного службовця визнаються саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати.
Гарантії та компенсації не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.
Планування цих складових оплати праці буде передбачено в Порядку планування фонду оплати праці державних службовців (ч. 6 ст. 50 Закону), який стане інструментом для належного планування фонду оплати праці на єдиних умовах.
Важливо: оплата праці держслужбовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законодавчими актами, здійснюється відповідно до умов, встановлених відповідними актами. До внесення відповідних змін до Закону «Про державну службу» рівнозначною посадою державної служби в державному органі, що провів класифікацію посад державної служби, визначається посада державної служби, що належить до тієї самої категорії і того самого рівня посад державної служби з урахуванням юрисдикції державного органу.
Джерело: офіційний сайт НАДС
