Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» (законопроєкт № 5266).
Закон містить новації до законодавства про колективні договори:
1) у сфері колективно-договірного регулювання передбачає:
- можливість укладати колективний договір фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні — лише з юридичними особами);
- обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору;
- поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;
2) щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:
- визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
- врегульовує окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
3) щодо масових звільнень— уточнює:
- визначення, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець повідомляє про масове вивільнення;
- порядок проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.
Закон сприятиме приведенню вітчизняного законодавства у відповідність до законодавства ЄС, практики Міжнародної організації праці та справлятиме позитивний вплив на ринкове середовище.
Джерело: офіційний сайт ВРУ
Шарий Тарасшеф-редактор Експертус Головбух, ACCA DipIFR (rus) Війна вимагає швидкого реагування та оперативних рішень не лише в зонах бойових дій, а й у законодавчому тилу. Щоб економіка працювала навіть в умовах війни, треба «озброїти» роботодавців новим законодавчими нормами. Розбираємо один із перших воєнних трудових законів — Закон № 2136.
Не витрачайте час на складання документів. Скачайте готові приклади протоколів уповноваженої особи, щоб швидко оформити рішення під час проведення закупівлі
Щоб уникнути помилок та додаткових витрат, замовнику необхідно враховувати можливі ризики при складанні річного плану закупівель. Тому закупівлі на наступний рік слід планувати заздалегідь. Уповноважена ж особа має оформити затвердження річного плану закупівель протоколом. Скачайте протокол про затвердження річного плану на 2026 рік
В Україні список міжнародних спонсорів війни, який вів НАЗК, передали до Державного реєстру санкцій РНБО. Тепер офіційні дані про компанії, що підтримують агресора, доступні в єдиній державній системі онлайн
З 1 вересня 2026 року переговорна процедура закупівлі повертається до практики замовників. Розглянемо, за яких вартісних меж та на яких підставах її можна застосувати відповідно до пункту 13 Особливостей, як обґрунтувати рішення, оприлюднити повідомлення про намір укласти договір і дотримати строки його підписання.
Пунктом 13 Особливостей регламентовані підстави для відміни переговорної процедури закупівлі. Щоб не довелося скасовувати вже проведену роботу. З’ясуйте, у яких випадках замовник зобов’язаний відмінити переговорну процедуру та як оформити відповідне рішення.
Зміни щодо переговорної процедури закупівлі набувають чинності з 1 вересня 2026 року. Закупівлі товарів, робіт і послуг, розпочаті до набрання чинності Постановою КМУ від 15.07.2026 № 957, завершують у порядку, який діяв до набрання чинності цією постановою
