Закон містить новації до законодавства про колективні договори:
1) у сфері колективно-договірного регулювання передбачає:
- можливість укладати колективний договір фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні — лише з юридичними особами);
- обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору;
- поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;
2) щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:
- визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
- врегульовує окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
3) щодо масових звільнень— уточнює:
- визначення, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець повідомляє про масове вивільнення;
- порядок проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.
Закон сприятиме приведенню вітчизняного законодавства у відповідність до законодавства ЄС, практики Міжнародної організації праці та справлятиме позитивний вплив на ринкове середовище.
Шарий Тарасшеф-редактор Експертус Головбух, ACCA DipIFR (rus)
Війна вимагає швидкого реагування та оперативних рішень не лише в зонах бойових дій, а й у законодавчому тилу. Щоб економіка працювала навіть в умовах війни, треба «озброїти» роботодавців новим законодавчими нормами. Розбираємо один із перших воєнних трудових законів — Закон № 2136.
