Чи має право на повторне працевлаштування працівник, якого звільнили через відмову виконувати функції УО

Відповідь

Ні, не має. Аргументуємо.

КЗпП не передбачає переважного права при поворотному прийнятті на роботу для працівників, звільнених у зв’язку з відмовою продовжити роботу після зміни істотних умов праці. Такі працівники ­можуть працевлаштовуватись на нове або попереднє місце роботи на загальних підставах із наступного дня після звільнення.

Під зміною істотних умов праці розуміють зміну сис­теми та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування непов­ного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменувань посад тощо.

Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Під час воєнного стану не потрібно дотримувати двомісячний строк повідомлення працівника про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Достатньо повідомити працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадити.

Оприлюднюємо інформацію про оборонні закупівлі

Ніна Абаімова експерт з публічних закупівель, консультант, Київ

Скористайтеся підказками з оприлюднення інформації про оборонні закупівлі. Окрема шпаргалка на кожен вид закупівлі зорієнтує: що, в який строк, на підставі яких норм публікувати в ЕСЗ. У пригоді стане й застереження щодо винятків

ЧОТИРИ ТАБЛИЦІ + ЗАСТЕРЕЖЕННЯ ☑️

Якщо попередні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП — через відмову працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.

Зважте: якщо працівник наступного дня після звільнення звернеться з заявою про прийняття на роботу, роботодавець може відмовити йому в працевлаштуванні лише, якщо обґрунтує відмову. Адже КЗпП забороняє необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу.

Важливі роз'яснення для закупівельників

• Оприлюднення інформації в машинозчитувальному форматі: перші судові висновки
• У якому форматі оприлюднювати тендерну документацію: PDF чи WORD
• Позиція АМКУ щодо внесення змін до ТД через скасування ГК