Відповідь
Ні, не має. Аргументуємо.
КЗпП не передбачає переважного права при поворотному прийнятті на роботу для працівників, звільнених у зв’язку з відмовою продовжити роботу після зміни істотних умов праці. Такі працівники можуть працевлаштовуватись на нове або попереднє місце роботи на загальних підставах із наступного дня після звільнення.
Під зміною істотних умов праці розуміють зміну системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменувань посад тощо.
Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Повідомлення про зміни істотних умов праці є фактично повідомленням працівника про заплановану зміну умов укладеного трудового договору з пропозицією продовжувати роботу в нових умовах. Працівник може погодитися або відмовитися від пропозиції.
Під час воєнного стану не потрібно дотримувати двомісячний строк повідомлення працівника про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Достатньо повідомити працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадити.
Ви щоденно стикаєтеся зі складними робочими ситуаціями. Ми ж – щоденно допомагаємо їх вирішувати. Тож заходьте в Систему, щоб швидко отримати рішення своєї ситуації
Якщо попередні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП — через відмову працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.
Зважте: якщо працівник наступного дня після звільнення звернеться з заявою про прийняття на роботу, роботодавець може відмовити йому в працевлаштуванні лише, якщо обґрунтує відмову. Адже КЗпП забороняє необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу.
Не витрачайте час на складання документів. Скачайте готові зразки протоколів уповноваженої особи, щоб швидко оформити рішення під час проведення закупівлі
Існує три варіанти призначення уповноваженої особи. Оберіть спосіб, який підійде саме для вашої організації
Уповноважена особа здійснює свою діяльність, зокрема, відповідно до Положення про уповноважену особу. Скачайте актуальний зразок Положення про УО на 2025 рік, розроблений експертом
Не пропустіть підсумкову подію року — Всеукраїнський форум закупівельників — 2024: «Закриваємо рік та готуємося до нових закупівель». Чекаємо на вас 27 листопада у місті Київ
Посадова інструкція фахівця з публічних закупівель необхідна, якщо штатний розпис передбачає посаду «фахівець з публічних закупівель». Скачайте готовий зразок такої посадової інструкції та за потреби адаптуйте його під особливості діяльності вашої організації
