Чи може УО працювати онлайн без письмового трудового договору у час війни

1083

Запитання

Чи можуть для УО запровадити дистанційну роботу без письмового трудового договору, поки діятиме воєнний стан?

Відповідь

Чи може УО працювати онлайн без письмового трудового договору у час війни

Деталі АКЦІЇ за тел. ⏩ 0 800 21 12 20

Так. Дистанційну роботу УО можуть запровадити наказом на час воєнного стану. За мирних часів з дистанційними працівниками укладатимуть письмові трудові договори.

Де про це подивитися:

ч. 11 ст. 60-2 КЗпП

На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можуть запровадити наказом/розпорядженням. Кабмін Постановою № 630 продовжив термін дії карантину до 31 серпня 2022 року. Воєнний стан продовжили до 23 серпня 2022 року. Поки він діятиме, роботодавець може видати наказ про дистанційну роботу УО на період воєнного стану й до початку його дії ознайомити працівників. Повідомляти УО про таку зміну умов праці за два місяці роботодавець не зобов’язаний.

додаток
Теми:
Уповноважена особа Закупівлі у воєнний час ... всі

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Кримінальна відповідальність у сфері публічних закупівель

На жаль, адміністративна відповідальність — не єдина, яку можна понести в закупівлях. Існують норми, що призводять до кримінальної відповідальності, тому важливо знати, коли таке може настати. Розглядаємо найпоширеніші випадки кримінальної відповідальності у сфері публічних закупівель
29553

Відпустка уповноваженої особи із закупівель: як працювати в ЕСЗ та організувати роботу

Уповноважена особа зібралась на відпочинок, а закупівля ще не завершена? Про такий розвиток подій замовник має потурбуватись заздалегідь. Дізнайтеся також, чи може УО у воєнний час піти у відпустку. Пояснимо обмеження та додаткові можливості, що визначає законодавство для відпусток під час війни
17635