Чи може УО працювати онлайн без письмового трудового договору у час війни

Відповідь

Деталі АКЦІЇ за тел. ⏩ 0 800 21 12 20

Так. Дистанційну роботу УО можуть запровадити наказом на час воєнного стану. За мирних часів з дистанційними працівниками укладатимуть письмові трудові договори.

На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можуть запровадити наказом/розпорядженням. Кабмін Постановою № 630 продовжив термін дії карантину до 31 серпня 2022 року. Воєнний стан продовжили до 23 серпня 2022 року. Поки він діятиме, роботодавець може видати наказ про дистанційну роботу УО на період воєнного стану й до початку його дії ознайомити працівників. Повідомляти УО про таку зміну умов праці за два місяці роботодавець не зобов’язаний.

Корисне з тижневика"Держзакупівлі"

• Закупівлі в умовах воєнного стану за Постановою № 169: опановуємо нові правила
• Уникаємо ризиків під час зміни договорів, укладених поза ЕСЗ
• Як у дні війни застосовувати переговорну процедуру за надзвичайних ситуацій