Чи може УО працювати онлайн без письмового трудового договору у час війни

571

Запитання

Чи можуть для УО запровадити дистанційну роботу без письмового трудового договору, поки діятиме воєнний стан?

Відповідь

Чи може УО працювати онлайн без письмового трудового договору у час війни

Деталі АКЦІЇ за тел. ⏩ 0 800 21 12 20

Так. Дистанційну роботу УО можуть запровадити наказом на час воєнного стану. За мирних часів з дистанційними працівниками укладатимуть письмові трудові договори.

Де про це подивитися:

ч. 11 ст. 60-2 КЗпП

На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можуть запровадити наказом/розпорядженням. Кабмін Постановою № 630 продовжив термін дії карантину до 31 серпня 2022 року. Воєнний стан продовжили до 23 серпня 2022 року. Поки він діятиме, роботодавець може видати наказ про дистанційну роботу УО на період воєнного стану й до початку його дії ознайомити працівників. Повідомляти УО про таку зміну умов праці за два місяці роботодавець не зобов’язаний.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка уповноваженої особи із закупівель: як працювати в ЕСЗ та організувати роботу

Уповноважена особа зібралась на відпочинок, а закупівля ще не завершена? Про такий розвиток подій замовник має потурбуватись заздалегідь. Дізнайтеся також, чи може УО у воєнний час піти у відпустку. Пояснимо обмеження та додаткові можливості, що визначає законодавство для відпусток під час війни
11240

Закупівлі ліків та медвиробів за Особливостями: оновлена навчальна програма

В умовах війни робота закупівельника у сфері медицини важлива як ніколи. Вона допомагає зберігати життя та здоров'я мільйонів українців, і що особливо важливо нині – забезпечити доступ наших воїнів до необхідних ліків та препаратів. Тож, аби ви вільно орієнтувалися у законодавчих змінах і не допускали помилок, ми створили для вас навчальну програму
783