НАЗК оприлюднило оновлене роз’яснення щодо конфлікту інтересів

Повідомлення викривачів: хто і які порушення викриває

НАЗК зазначає, оновлення переважно стосується висвітлення питань конфлікту інтересів при роботі близьких осіб та оплаті праці. Це дві сфери, в яких у публічних службовців найбільше виникає питань.

В оновлених методичних рекомендаціях:

• детальніше описані питання конфлікту інтересів у ситуаціях, коли близькі особи працюють в одному державному органі або на державному (комунальному) підприємстві (установі, організації). Йдеться про роз’яснення щодо обставин конфлікту інтересів:

• описані чотири типові ситуації, які можуть виникати при спільній роботі близьких осіб;
• додані нові приклади з поясненнями, серед яких – прийом на роботу близької особи, робота під керівництвом близької особи, преміювання близької особи під зовнішнім контролем тощо;

• з’явився новий розділ щодо конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з оплати праці. В ньому описані різні ситуації, які виникають під час вирішення питань щодо встановлення стимулюючих виплат, що поділяються на дві групи:

• коли конфлікт інтересів існує;
• коли конфлікт інтересів відсутній;

• з'явилися нові приклади з питань конфлікту інтересів при вирішенні питань щодо оплати праці, з яких тепер можна дізнатись, зокрема:

• чи буде конфлікт інтересів при внесенні подання про встановлення собі або своєму керівнику стимулюючих виплат;
• чи буде конфлікт інтересів у керівника, якщо він приймає рішення про своє преміювання на підставі пропозиції комісії з преміювання, погодженої юридичною службою підприємства і профкомом;
• коли погодження преміювання із суб’єктом призначення запобігає конфлікту інтересів.

Ознайомитись із оновленими методичними рекомендаціями можна в базі знань НАЗК (розділ «Конфлікт інтересів»), а також у форматі посібника.

Важливо!

Оновлення Методичних рекомендацій не вводить нових правил з питань конфлікту інтересів, а лише сприяє покращенню розуміння публічними службовцями цієї сфери, зокрема за допомогою більшої кількості практичних прикладів.

Джерело: офіційний сайт НАЗК