Якщо організація розташована в районі, де не ведуться бойові дії, керуються звичним алгоритмом звільнення працівника за власним бажанням.
У наказі про звільнення УО керівник не посилається на Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
Інша ситуація, якщо організація розташована в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю УО (ст. 4 Закону № 2136). У такому разі керівник звільняє УО у строк, вказаний у заяві.
Зважте так діяти керівник має, коли збігаються дві умови:
- організація розташована в районі, де ведуться бойові дії;
- існує загроза життю і здоров’ю УО.
Такої думки дотримує Мінекономіки у коментарі до Закону № 2136.
Встановити зв’язок між існуванням загрози для життя і здоров’я УО та бойовими діями у районі, в якому розташована організація, допоможе цифрова платформа, де в режимі реального часу відображають території.
Докладніше ►►►Інформацію про статус територіальних громад надають обласні військові адміністрації. На її основі формують Перелік територіальних громад, що розташовані в районах проведення воєнних (бойових) дій, або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні). Його затверджує Мінреінтеграції за погодженням з Міноборони (наказ Мінреінтеграції від 25.04.2022 № 75, далі — Наказ № 75). Перелік не є фіксованим документом — його регулярно актуалізують. Із 17 травня 2022 року діє редакція Наказу № 75 із змінами та доповненнями, внесеними наказами Мінреінтеграції від 28.04.2022 № 80, від 01.2022 № 82, від 06.05.2022 № 85, від 11.05.2022 № 89, від 14.05.2022 № 92.
Чи має УО відпрацьовувати два тижні в умовах воэнного стану
