Стає можливою нова форма трудового договору — з нефіксованим робочим часом. Відтак:
- роботодавець зможе заздалегідь не встановлювати конкретний час виконання роботи та не гарантувати, що надаватиме її постійно;
- працівник зможе виконувати винятково надану роботодавцем за цим трудовим договором роботу.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом має містити, зокрема, інформацію про:
- спосіб і мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи;
- спосіб і максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або відмовитися від її виконання;
- інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Від працівника можуть вимагати працювати не більше:
- 40 базових годин на тиждень;
- 6 базових днів на тиждень.
Відмова працівника виконувати роботу у базові дні та години стає підставою, щоб притягнути його до дисциплінарної відповідальності.
Зарплату працівнику з нефіксованим робочим часом виплачують за фактично відпрацьований час. За відрядної системи оплати праці — за фактично виконану роботу за встановленими у договорі відрядними розцінками.
Мінімальна тривалість робочого часу такого працівника впродовж календарного місяця становить 32 год. Якщо він працював менше — виплачують зарплату не менш як за 32 год робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
Роботодавця оштрафують у десятикратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого він скоїв порушення, якщо:
- працівника допустили до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформили працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, а він фактично виконує роботу впродовж усього робочого часу, установленого на підприємстві;
- працівнику виплатили зарплату без нарахування та сплати ЄСВ і податків.
Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Обговоріть передплату з вашим менеджером: |
