Відповідь
Відповідно до Закону про публічні закупівлі, уповноважена особа може бути призначена трьома способами.
Якщо керівник вирішив покласти обов’язки УО на штатного працівника, то вводити посаду до штатного розпису не обов'язково.
Враховуйте! За виконання додаткових обов’язків керівник повинен встановити для такого працівника доплату. Це передбачають і стаття 11 Закону № 922, і стаття 105 КЗпП. Щоб діяти відповідно до законодавста про працю, умови та розмір цієї доплати зазначають в колективному договорі.
Тож потрібно:
- внести зміни до колективного договору/положення про оплату праці про умови, на яких запроваджена та встановлена доплата за виконання обов’язків УО, якщо аналогічної доплати колдоговір не передбачає;
- отримати згоду від працівника на виконання додаткових обов’язків УО. Він може написати про це заяву;
- видати наказ про виконання обов’язків УО. В наказі покласти виконання цих обов’язків на працівника з доплатою;
- затвердити Положення про уповноважену особу.
Премію призначають у зовсім інших випадках, тому важливо не плутати норми.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш FB та читайте важливі новини від порталу «Держзакупівлі» першими.
Уповноважена особа зібралась на відпочинок, а закупівля ще не завершена? Про такий розвиток подій замовник має потурбуватись заздалегідь. Дізнайтеся також, чи може УО у воєнний час піти у відпустку. Пояснимо обмеження та додаткові можливості, що визначає законодавство для відпусток під час війни
Шукаєте всі актуальні розʼяснення Мінекономіки щодо публічних закупівель в одному місці? Зібрали добірку офіційних листів, які мають рекомендаційний характер, але допомагають краще орієнтуватися у складних питаннях закупівель та новаціях уряду
Світ змінюється, і ми прагнемо бути максимально зрозумілими та сучасними для вас. Відтепер ми — Експертус Публічні закупівлі (раніше Експертус Держзакупівлі). Чому так? Нова назва краще відображає нашу динаміку та готовність до нових викликів у сфері закупівель. Зміст, якість та експертність залишаються незмінними. Рухаємося вперед разом
Скачайте потрібний зразок обґрунтування — для юрособи або ФОП — і додайте його до звіту, щоб коректно оприлюднити інформацію після 31.01.2026
Підсумовуємо законодавчі нововведення квітня. Переконайтеся, що нічого не пропустили!
