Вебінар про ШІ в публічних закупівлях
Законопроєкт уточнює правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану, щоб захистити права працівників і роботодавців.
У законопроєкті, зокрема, передбачили, що:
- працівників не можна звільняти за «прогули» (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), якщо робоче місце розташоване на території активних бойових дій;
- працівник і роботодавець зобов’язані оновлювати контактні дані та підтримувати можливість комунікації, навіть під час призупинення дії договору;
- призупинення договору може ініціювати одна зі сторін, і цей строк не може перевищувати 90 календарних днів під час воєнного стану. За згодою сторін цей строк можна продовжити, але не довше, ніж до дня завершення воєнного стану.
Джерело: Telegram-канал ВРУ
