Що показав аналіз зарплат у держслужбі за 2024 рік

НАДС пропонує ознайомитися з даними моніторингу за 2024 рік.

Збір даних проводився протягом січня-березня 2025 року. Моніторингом охоплено 126 державних органів, на які поширюється дія Закону «Про державну службу». 

Ключові інсайти моніторингу

1. Структура заробітної плати. Співвідношення між сталою та варіативною частиною заробітної плати за посадами державної служби, що були класифіковані:

• 85 % — стала частина заробітної плати;
• 15 % — варіативна частина.

Це узгоджується з викладеними в Плані України індикаторами реформи:

• чітке розділення заробітної плати на:

• гарантовану (не менше 70%);
• варіативну (не більше 30%) частини. 

2. Нерівномірність оплати праці. Моніторинг виявив наявність суттєвих розбіжностей між середніми заробітними платами залежно від умов оплати праці. 

3. Найвища та найнижча середня зарплата:

• найбільша середня заробітна плата по посадах, віднесеним до сім’ї посад «адміністративне керівництво (1)» в державних органах першої юрисдикції першого типу;
• найменша, по посадах, віднесеним до сім’ї посад «діловодство, канцелярія та архів (8)» в державних органах третьої юрисдикції. 

Довідково

У 2024 році НАДС вже було здійснено аналіз стану впровадження системи оплати праці на основі класифікації посад у державних органах через півроку від початку її запровадження. Аналіз проводився із застосуванням комплексного підходу, який включав соціологічне дослідження та аналіз офіційних даних. Узагальнений звіт за І півріччя 2024 року розміщений на офіційному вебсайті НАДС.

Джерело: офіційний сайт НАДС