Вебінар про ШІ в публічних закупівлях
Порядок визначає питання формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі (далі — фонд), джерелом якого є кошти державного бюджету. Він поширюється на держоргани, у яких оплата праці держслужбовців регулюється, зокрема, Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Фонд формують з урахуванням:
- посадового окладу;
- надбавки за вислугу років;
- надбавки за ранг держслужбовця, дипломатичний ранг або інше спеціальне звання;
- фонду преміювання державного органу у розмірі 20% загального фонду посадових окладів на рік;
- компенсації за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці;
- грошової допомоги під час надання щорічної основної оплачуваної відпустки;
- індексації заробітної плати відповідно до статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII, якщо інше не передбачено законодавством;
- грошової компенсації за невикористані дні щорічних та додаткових відпусток відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
- вихідної допомоги держслужбовцю, який звільняється на підставі пункту 7 частини 1 статті 83 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII;
- інших складових заробітної плати, які є обов’язковими виплатами, та їх передбачають Податковий, Митний кодекси України і спеціальні закони.
Надбавки за вислугу років та за ранг держслужбовця розраховують з урахуванням:
- стажу державної служби, який набуде держслужбовець;
- рангу держслужбовця, який йому присвоять у плановому бюджетному періоді.
Фонд формується з розрахунку граничної чисельності держслужбовців у державному органі.
