Роботодавець зможе укладати трудовий договір з працівником, якого залучатиме до роботи за потреби.
18.07.2022 ВРУ прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості» (законопроєкт № 5161).
Закон вводить новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Основна умова такого трудового договору — конкретний час виконання роботи не встановлюється. Роботодавець не гарантуватиме постійну роботу для працівника. Працівник виконуватиме роботу «за викликом» роботодавця.
ДЕТАЛЬНІ ПОЯСНЕННЯ ВІД ЕКСПЕРТА
Як замовнику вирішити, скільки УО призначити — одну чи більше, як поділити між ними обов’язки та закупівлі, як оформити УО на роботу.
Уся відповідальність за закупівлі лягає персонально на уповноважену особу. В уповноважених осіб виникають питання: коли можна створити робочу групу, кого може залучати уповноважена особа під час підготовки тендерної документації. З’ясуймо, що регламентує Закон.
Дізнайтеся, за які правопорушення на уповноважену особу може чекати відповідальність
Скачайте зразок наказу, щоб офіційно закріпити рішення керівника про доручення працівникові додаткової роботи за суміщенням професій із визначеним розміром доплати
Скачайте зразок наказу про уповноважену особу, щоб призначити уповноважених осіб та розподілити обов'язки між ними. Зразок складено з урахуванням Особливостей № 1178
Фахівець з публічних закупівель – хто це? Що прописано у Професійному стандарті, Класифікаторі і які вимоги встановлюють роботодавці? Про це – у статті
