Існує три способи визначення та призначення УО. Найризикованіший з них — покласти функції УО на працівника із штатної чисельності.
Призначаючи УО у такий спосіб замовник має дотриматись певних вимог, а саме:
- Це має бути працівник зі штату замовника.
- За покладення на такого працівника додаткової роботи у вигляді виконання функцій УО замовник має цьому працівнику доплачувати.
- Доплату за додаткову роботу слід проводити за законодавством.
Тобто на практиці замовнику необхідно:
- погодити зміну істотних умов праці;
- вибрати, як призначити, —за суміщенням чи сумісництвом;
- встановити доплату за додаткову роботу.
Як правильно встановити доплату, роз’яснила консультант з публічних закупівель Ярослава Дуброва.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш FB та читайте важливі новини від порталу «Держзакупівлі» першими.
