КМУ затвердив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку.
Як повідомив Тарас Мельничук, 27 грудня 2022 року КМУ було затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.
Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, за наявності в нього страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.
Джерело: телеграм-канал Тараса Мельничука
Дізнайтеся, коли замовник може провести закупівлю без використання електронної системи в умовах воєнного стану, які вартісні межі врахувати, коли укладати прямий договір та яку інформацію оприлюднювати в ЕСЗ
Дізнайтеся, коли бюджетна установа може передбачити попередню оплату за бюджетні кошти відповідно до Постанови № 1070, які умови прописати в договорі та як уникнути ризиків під час встановлення авансу
Дізнайтеся, що таке вартість життєвого циклу закупівлі, коли замовнику варто застосовувати цей критерій оцінки та як розрахувати витрати на придбання, використання, обслуговування й утилізацію предмета закупівлі
Скачайте зразки додаткових угод про збільшення суми договору за пунктом 19 Особливостей № 1178
Відмічайте у робочому календарі безплатний захід у сфері публічних закупівель. Реєструйтеся та готуйте свої запитання до лектора. По закінченню заходу отримаєте сертифікат про пройдене навчання
