Затверджено нові строки для перебронювання працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Публічні закупівлі. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
редактор стрічки новин порталу «Держзакупівлі»
Уряд змінив строки опрацювання заяв на бронювання працівників критично важливих підприємств

Затверджено нові строки для перебронювання працівників

Погодження за Національною програмою з інформатизації

Раніше керівникам для отримання бронювання потрібно було чекати 72 години. У цьому проміжку працівник не має відстрочки від військової служби. Тепер підприємство може подбати про це заздалегідь, якщо вже підтвердив критичність.

Щоб перебронювати працівників, треба:

  1. Підтвердити критичність за новими критеріями.
  2. Анулювати попереднє бронювання за потреби.
  3. Із 22 січня до 1 березня 2025 року подати заяву про бронювання без очікування в 72 години. Термін опрацювання заяви буде протягом одного дня.

У цей період керівники підприємств матимуть можливість анулювати поточне бронювання та одразу подати заяву про новий термін. Так Уряд планує усунути проблему мобілізації працівників у перерві між закінченням попереднього та оформленням нового бронювання. Мінцифри нагадує, що подати заяву про бронювання працівників можна через портал Дія. Правила та інструкція – за посиланням.

Джерело: офіційний сайт Мінцифри

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Чи робити протокол уповноваженої особи про внесення змін до договору про закупівлю

Багато уповноважених осіб шукають зразок протоколу про внесення змін до договору, однак законодавство не передбачає оформлення цього документу. З'ясуємо у статті чому не потрібно складати такий протокол.
12058

Штрафи у сфері публічних закупівель

Помилки у публічних закупівлях можуть коштувати надто дорого. З’ясуймо: хто, на кого та в яких розмірах складає штрафи в публічних закупівлях за статею 164-14 Кодексу України про адміністративні правопорушення
20901

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді