Обирайте курс за телефоном ⭐️ 0 800 21 12 20 ⭐️
Мінпраці у листі від 24.06.2011 № 208/13/116-11 радить скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100). Тобто, прив’язувати розрахунок днів відпустки до календарних днів робочого року, в якому працював працівник. Середню зарплату для оплати відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю, в якому надають відпустки або виплачують компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку № 100).
До 23.03.2022 застосовували норму статті 73 КЗпП, що передбачала 11 святкових і неробочих днів. З 09.06.2022 до цієї статті додали ще один святковий день — 28 липня, День Української Державності.
Проте з 24.03.2022 керуємося частиною 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Вона встановлює, що у період дії воєнного стану норми статті 73 КЗпП не застосовують. Тобто на час воєнного стану святкові і неробочі дні — звичайні робочі дні. Відповідно, до тривалості щорічних відпусток враховуємо усі календарні дні, без винятку.
Джерело: Ірина Житкова, експерт з трудових відносин
