Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) обмежує тривалість щорічної основної відпустки під час воєнного стану 24 к. дн. (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136).
В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень (ч. 2 ст. 64 Конституції України). Зауважимо, йдеться про обмеження, а не скасування прав працівників.
Активні бойові дії в Україні можуть незабаром закінчитися, а воєнний стан може тривати, наприклад, ще понад рік. Якщо трактувати норму статті 12 Закону № 2136 так, що під час воєнного стану працівнику можна надати лише 24 к. дн. щорічної основної відпустки, це означатиме, що працівники взагалі можуть не мати права відпочити у наступному році. Таке становище порушуватиме статтю 45 Конституції України, що забезпечує право працівників на щорічну оплачувану відпустку.
12.05.2022 Верховна Рада ухвалила за основу законопроєкт № 7251 від 05.04.2022 і готує до другого читання. Законопроєкт передбачає змінити редакцію частини 1 статті 12 Закону № 2136.
Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахового видання "Держзакупівлі" на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо! |
