В случае, когда руководитель договаривается с сотрудником о дополнительных работах, то ему необходимо оформить совмещение.
Обязательно ли вести журнал протоколов уполномоченного лица
Под совмещением подразумевается выполнение на том же предприятии, в организации, учреждении наряду с основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии / должности. Проще говоря, совмещение - это более интенсивная работа.
Как правильно оформить УЛ по совмещению
Работодатель может требовать от работника выполнения той работы,которая регламентирована трудовым договором. Что же касается дополнительной работы, то в этом случае необходимо согласие работника.
Вымогательство владельцем или уполномоченным им органом от работника выполнения не оговоренных в трудовом договоре работ является неправомерным (ст. 31 КЗоТ).
Важно! Совмещение — это дополнительная работа работника, которая выполняется всегда на том же предприятии, в учреждении или организации. То есть работник должен выполнять и дополнительную, и свою работу в рамках рабочего дня, который обычно является восьмичасовым.
Не путайте с оформлением уполномоченного лица по совместительству.
Прежде чем предлагать или поручать работнику дополнительную работу, стоит объективно оценить, сможет ли он одинаково эффективно и качественно выполнять и свою, и дополнительную работу.
Заметим, что поручения и предложение отличаются друг от друга:
- сроками, согласно которым работник может начать выполнять дополнительную работу, если даст согласие;
- последствиями — если работник откажется.
Обычно, о дополнительной работе руководитель и работник сначала договариваются. Если работник не против, то он должен написать заявление с просьбой поручить ему работу по совмещению. Бесспорно, работник имеет право и не соглашаться на совмещение.
Срок установления совмещения для уполномоченного лица
Согласно договоренностям между работником и работодателем, совмещение может устанавливаться:
- на определенный срок, например, на квартал;
- до наступления события, например, такой может быть принятие на работу основного работника;
- бессрочно (согласно п. 4 Постановления № 1145).
В случае, когда совмещение было установлено бессрочно, работник должен выполнять дополнительную работу пока не напишет заявление с просьбой освободить его от дополнительной работы или уволить.
Доплата уполномоченному лицу по совмещению
Доплата за совмещение профессий или должностей обязательна. Что же касается размера доплаты, то она должна быть установлена колдоговором. Когда же коллективный договор не заключался, то другим нормативным актом организации, в частности, Положениями об оплате труда. Этот документ должен быть согласован с профсоюзом. В случае, если в организации его нет, то согласовывают с уполномоченным представителем трудового коллектива. Так направляет ст. 105, ч. 2 ст. 97 КЗоТ.
Если же доплату не установить, это будет считаться нарушением законодательства.
